職場で影響力を持っている人ってどんな能力があるの！？というコロンビア大学の研究

職場であなたの影響力を測定できる質問があります。

(できたら、同僚など全員に調査の協力をお願いしてみてください)

そして、以下の項目について１(全くない)から７(いつもそうである)の度合いで評価してもらってください。

・他の人を説得して意見を変えさせられる。

・人と連携して仕事を終わらせる。

・意見や利害関係の異なる人と職場で良好な関係が築ける。

研究によれば、その結果があなたの職場での影響力を表している。

得点が高いほど、あなたはその組織でリーダーとして見なされる傾向がある。

つぎに、あなたの仕事ぶりをどう思っているかについて質問する。

・明確なイメージと説得力がある理論と事実に基づいて議論する。

・簡潔に明確に手短に意見を言う。

・聞き手となる時は、相手が心を開き、話をする。

・批判によく耳を傾け、柔軟に視点を変える。

最初の２つの質問は話す能力を、最後の２つの質問は聞く能力に関するもの。

コロンビア大学のダニエル・エイムスたちは、その調査を行った。(1)

わかったのは、話す能力だけでは、職場での影響力は判断できないということだった。

説得力がある意見を述べたり、明確な主張ができたとしても、話を聞くのがへたな人は影響力が小さい傾向にあった。

上手に話すのはもちろん、上手に聞く能力が組み合わさって初めて、職場での影響力が得られることがわかった。